2021.02.22

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１）計画期間　令和3年1月1日～令和4年12月31日までの２年間

 

２）内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性社員・・・取得率を7％以上にすること

女性社員・・・取得率を75％以上にすること

＜対策＞

●令和3年1月～　全社員への周知活動（社内掲示およびチャットツール）

●令和3年1月～　育児休業対象者に対する個別面談および個別告知

 

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の子育てしやすい勤務体制を導入する。

＜対策＞

●令和3年1月～　経営陣および管理職による内容検討

●令和3年4月～　制度導入（就業規則等への組み込み）

●令和3年4月～　社内掲示板や説明会による社員への制度周知

 

目標３：令和3年4月までに、所定外労働を削減するためノー残業デーを設定、年に12回以上実施する。

＜対策＞

●令和3年1月～　経営陣および管理職による内容検討（頻度など）

●令和3年4月～　ノー残業デーの実施

社内掲示板による社員への周知（常時）

チャットツールによる社員への周知（常時）