2021.12.01

四釜製作所では社員が仕事と子育てを両立し、その能力を更に発揮できるよう、
育児休業がより取得しやすい雇用環境の整備を進めております。

 

この度育児休業の取得率目標を具体的に定め、これまでより一層力をいれて取り組んでいきます。

 

目標

• ・男性の育児休業・出生時育児休業取得率7％以上
• ・女性の育児休業取得率75％以上

 

具体的な取り組み

• ・全労働者に対し年に１回以上仕事と育児の両立に関する面談・相談会を実施します。
• ・仕事と家庭の両立に関する相談窓口を設置します。
• ・妊娠・出産（本人または配偶者）の申出をした方に対し、個別に制度を周知するとともに育児休業・出生時育児休業の取得の意向を確認します。
• ・復帰後は原則として、休業前の部署および職務とします。
  (組織の変更等やむを得ない事情がある場合には職務の変更をおこなうことがある）
  ※就業規則の育児休業規程より