2025.02.17

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1．計画期間　令和7年1月1日　～　令和8年12月31日までの2年間

 

2．内容

 

目標1：男性社員の育児休業の取得率を50％以上にする。

 

＜対策＞

●令和7年1月　～　役職者への説明を行い制度の認識を高めてもらう。と共に育児休業を取得しやすい環境を整える対策を検討する。

●令和7年4月　～　制度内容や手続きを分かりやすく周知する。(掲示・チャットワーク)

●令和7年4月　～　随時、対象者に詳しい内容の説明を数回行う。

 

 

目標2：年次有給休暇の取得日数を一人当たり年間平均13日以上とする。

 

＜対策＞

●令和7年1月　～　一斉有給休暇の設定、周知を行う。

●令和7年4月　～　経営企画会議等で有給休暇取得奨励活動を推進する。掲示やチャットワークで啓蒙活動を行う。