2023.02.20

社員が仕事と子育てを両立させることができ、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

１）計画期間　令和5年1月1日～令和6年12月31日までの２年間

 

２）内容

 

目標１：小学校入学前までの子を持つ社員の子育てしやすい勤務体制を導入する。

 

＜対策＞

●令和5年1月～　経営陣および 管理職による内容検討

●令和5年4月～　制度導入（ 就業規則等への組み込み）

●令和5年4月～　社内掲示板や説明会による社員への制度周知

 

 

目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを年に12回以上の実施しを継続する。

 

＜対策＞

●令和5年1月～　ノー残業デーの実施、社内掲示板による社員への周知（常時）、チャットツールによる社員への周知（常時）